Salariații care vor să apeleze la procedura de screening vor putea beneficia de două zile libere. Măsura este prevăzută de un proiect de lege adoptat luni de Senat.
Inițiativa își propune promovarea screening-ului și vizează atât angajatorii din sistemul public cât şi cel privat. Scopul vizează depistarea precoce a bolilor.
Zilele libere nu se includ în durata concediului de odihnă şi sunt oferite la cererea angajaţilor, conform Antena3.
Potrivit altei modificări la proiectul de act normativ, titularii drepturilor menţionate „au obligaţia de a depune cererea cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de prima opţiune de programare a screening-ului”. Angajatorul „are obligaţia de a aproba cererea pentru acea opţiune de programare care nu îi afectează activitatea în mod semnificativ”.
Dovada screening-ului se face cu adeverinţa eliberată de medicul de familie. Aceasta trebuie depusă în termen de 10 zile lucrătoare de la data efectuării lui. Nerespectarea de către angajatori a obligaţiilor ce le revin în acest sens se sancţionează cu amendă de la 500 lei la 2.500 lei.
Motivul principal al adoptării acestei propuneri legislative a vizat în principal costurile tratamentelor efectuate în stadiile precoce ale bolii.
Acestea sunt mai ieftine şi mai eficace; lipsa de informare privind bolile oncologice şi lipsa programelor de screening sunt cauzele principale ale depistării tardive a cancerului.